Direct weten waar je na de zomer staat? In dit artikel vind je drie verschillende korte tests. TLDR? Klik dan direct op één van de tests hieronder.
Weet je wat de oorsprong is van de zomervakantie periode? Van oudsher werden kinderen thuisgehouden in de zomer, zodat ze mee konden helpen op het land. Onze zomervakantie kent dus een agrarische achtergrond. Inmiddels dient de zomervakantie in onze huidige maatschappij andere doelen: rust en herstel, tijd voor het gezin, voor reizen en toerisme. Kortom, de zomervakantie schudt je wakker en haalt je even van de automatische piloot van alledag.
Met minder verplichtingen en minder volle agenda’s dan tijdens de rest van het jaar, merk je al snel dat je ritme opschuift naar wat je van nature het beste past. Later op de dag actief, vaker buiten, minder tijd achter een scherm, meer contact en ook andere gesprekken met mensen die je anders niet zo snel zou spreken. Het maakt de zomer voor velen tot de leukste tijd van het jaar.
Aan alles komt een einde. Zo ook aan de zomer en de zomervakantie. En dan is daar de eerste werkweek: frisse energie, goede voornemens en nieuwe plannen. Maar ook een volle mailbox, opnieuw wennen aan structuur en ambities van hogerhand die van meerdere kanten met je gedeeld worden. Hoe ga je daar op een goede manier mee om? En hoe zorg je er voor dat je vasthoudt wat belangrijk is voor jou?
Deze post is bedoeld om je te helpen focus aan te brengen en bewust te kiezen voor wat voor jou telt.
We kijken naar de top drie onderwerpen waar ik in deze tijd van het jaar aan werk: loopbaan-, leiderschaps- en dertigersdilemma-coaching. Bij elk onderwerp vind je een korte test die je helpt om in een helder beeld te krijgen waar je staat, zonder dat je het je veel tijd kost.
Je werk en je loopbaan
Veel van ons ervaren na de zomer dat ze zich weer moeten aanpassen om te voldoen aan wat hun werk vraagt. Vaak geldt dat er delen van onszelf zijn die we niet meenemen naar ons werk. Omdat ze niet welkom zijn. Of omdat we dat zijn gaan geloven. Die delen laten we thuis en we passen ons aan, aan onze omgeving.
Evengoed kan het zijn dat op andere onderwerpen iets van ons gevraagd wordt dat van nature niet aanwezig is en kunnen bieden. Ook dan passen we ons aan om te kunnen leveren wat er gevraagd wordt.
Tot op zekere hoogte herkennen we dit allemaal wel. Maar wat te doen wanneer je ervaart dat jij en je werk wel erg ver uit elkaar liggen? Te weinig betekenis en diepgang, teveel of juist te weinig verantwoordelijkheid. Of iedere dag de ervaring dat je iemand anders bent op je werk dan thuis en in je vrije tijd.
Uit mijn eigen ervaring en vanuit mijn ervaring als coach, weet ik dat het dan tijd is, om eerlijk naar jezelf te zijn. Wat maakt dat je bereid bent om iedere dag een offer te brengen? Krijg je er iets voor terug wat voor jou van grote waarde is? (Ja? Wat dan?!) Of ben je bang om in beweging te komen? Misschien wel vanuit de overtuiging dat ander werk dat beter bij je past alleen maar mogelijk is als je er financieel op achteruit gaat?
In mijn praktijk maak ik dagelijks weer mee, dat er op loopbaangebied veel meer mogelijk is dan we zelf denken. En ook voor jou is het mogelijk om jezelf te kunnen zijn op je werk. Om betekenis te vinden en tegelijkertijd beloond te worden voor wat jij bijdraagt.
De eerste stap
Breng in kaart waar precies je werk niet goed bij je aansluit. Wat is het dat je niet past? Vanuit een slecht omschreven gevoel als “Ik ben er klaar mee” kun je geen gerichte actie ondernemen. Je wilt eerst helder krijgen waar het wringt. Met de werkgeluktest krijg je scherp waar het schuurt. Gratis en in een paar minuten.
Jij en je leiderschap
Na de zomer stroomt je werk agenda vaak meteen weer vol. Vergaderingen, plannen en verwachtingen buitelen over elkaar heen. Voor jou als leidinggevende komt daar nog een extra laag bij. Je wilt er zijn voor je team, dichtbij en betrokken. Tegelijkertijd moet je ook stevig genoeg staan om jouw rol als leider echt te nemen. Dat is voortdurend balanceren: aanwezig zijn zonder jezelf te verliezen, ruimte geven zonder vaag te worden, duidelijk zijn zonder hard te worden.
Misschien herken je dat je soms te veel meedoet met je team. Je wilt erbij horen, maar merkt dat je eigen plek daardoor troebel wordt. Of juist het tegenovergestelde: je trekt je terug en houdt meer afstand dan je eigenlijk wilt. Zo blijft het veilig voor je.
Soms voel je wel degelijk waar je grenzen liggen, maar laat je het na je uit te spreken. En dan zijn er nog de momenten dat je voelt dat het spannend is om richting aan te geven, wanneer je omgeving iets anders van je verwacht.
Goed leiderschap is geen checklist die je kunt afvinken. Het is geen trucje en ook geen rol die je een paar uur per dag speelt. Leiderschap gaat over jou, in relatie tot de mensen om je heen. Over je plek innemen, voorbeeldgedrag laten zien en beseffen welke invloed je hebt, zelfs als je dat niet altijd direct merkt. Het mooie is: je kunt je leiderschap ontwikkelen. Bij Growth Center doen we dat aan de hand van systemisch werk en de systemische principes. Wij geloven erin dat je zelf kunt leren voelen wat juist en kloppend is.
De eerste stap
De leiderschapstest helpt je om te zien waar je nu staat. Hoe duidelijk ben je in je rol? Laat je zien waar je voor staat? Geef je anderen de ruimte die ze nodig hebben, en draag je echt over? In een paar minuten ontdek je waar je stevigheid zit én waar je kunt groeien.
Het dertigersdilemma
De zomer is vaak een tijd van rust, vrijheid en frisse energie. Je merkt misschien dat je in die weken meer ruimte voelt om jezelf te zijn, meer buiten bent en gesprekken voert die je anders niet zo snel zou hebben. Maar zodra de werkagenda’s weer vollopen, komen ook de verwachtingen van buitenaf terug. Carrière maken, een huis kopen, ene relatie, een gezin stichten, reizen, sparen, je plek vinden in je werk; het lijkt soms alsof alles tegelijk moet.
In die druk ontstaat vaak twijfel. Ben ik nog op de juiste weg? Maak ik keuzes die écht bij mij passen, of volg ik vooral de route waarvan anderen verwachten dat ik die neem? Het kan voelen alsof je moet kiezen tussen zekerheid en vrijheid, tussen wat je hart zegt en wat praktisch lijkt. En dat terwijl je eigenlijk gewoon helder wilt krijgen: waar gaat het mij nu werkelijk om?
Het dertigersdilemma gaat niet alleen over keuzes, maar ook over het vertrouwen dat je ze kunt maken. Soms weet je het gewoon even niet, en dat is oké. Je hebt niet altijd een strak plan nodig om toch stappen vooruit te zetten. Belangrijk is dat je keuzes in lijn zijn met je waarden en je persoonlijkheid — zodat je energie en voldoening ervaart in wat je doet.
Belangrijke keuzes maak je vooral vanuit gevoel. Je lijf dus. Twijfel is een teken dat je meer mag voelen. Dan wordt het in je hoofd vanzelf rustiger.
De eerste stap
De dertigersdilemma-test geeft je snel inzicht in de mate waarin je zeker bent van je koers in het leven. Je ziet of je keuzes passen bij wat jij belangrijk vindt. Of je ruimte ervaart om je eigen pad te volgen en hoe je met verwachtingen van buitenaf omgaat. Twintig vragen die je helpen om het verschil te maken tussen twijfelen en bewust kiezen.
Kies wat jij nu nodig hebt
Met welk onderwerp je ook aan de slag wilt. Voor je op een zuivere manier je richting kunt bepalen, wil je eerst weten waar je nu staat. De tests van Growth Center helpen je direct op weg!
Klaar voor de tweede stap?
Wil je met mij in gesprek? Plan een gratis kennismaking. Of stuur me een bericht.
