Veel vragen lijken op het eerste gezicht over iets anders te gaan. Een leidinggevende die merkt dat besluiten blijven terugkomen. Een professional die vastloopt in zijn werk. Een managementteam waarin dezelfde spanning steeds opnieuw ontstaat. Een ondernemer die harder werkt dan ooit, maar toch niet verder komt.
De inhoud van de vraag verschilt. Het patroon vaak niet. Er gebeurt iets dat zich blijft herhalen. En precies daar wordt systemisch werk interessant.
Wat is systemisch werk?
Systemisch werk kijkt niet alleen naar het individu, maar naar de context waarin iemand functioneert. Want mensen functioneren nooit op zichzelf. Je bent onderdeel van een gezin, een familie, een team, een organisatie en een netwerk van relaties.
Binnen al die systemen ontstaan patronen. Patronen die ooit logisch waren, soms jarenlang goed werken, maar op een gegeven moment meer gaan kosten dan opleveren.
Systemisch werk helpt zichtbaar maken welke patronen actief zijn, hoe ze zijn ontstaan en waarom ze zich blijven herhalen. Niet om iemand de schuld te geven, maar om beter te begrijpen wat er feitelijk gebeurt.
Wanneer helpt systemisch werk?
Systemisch werk is vooral waardevol wanneer je merkt dat een situatie zich blijft herhalen.
Bijvoorbeeld wanneer:
- dezelfde gesprekken steeds terugkomen;
- conflicten telkens opnieuw ontstaan;
- besluiten blijven hangen;
- je meer verantwoordelijkheid draagt dan eigenlijk van jou is;
- je moeite hebt je plek in te nemen;
- werk steeds meer energie kost;
- je merkt dat je tegen dezelfde patronen blijft aanlopen.
Vaak voelt zo’n situatie alsof er iets ontbreekt. Maar regelmatig blijkt er juist iets zichtbaar te moeten worden.
Waarom inzicht alleen vaak niet genoeg is
Veel professionals begrijpen rationeel allang wat er gebeurt. Ze weten dat ze grenzen moeten stellen, minder moeten oplossen en meer verantwoordelijkheid moeten terugleggen. Toch verandert er weinig.
Dat komt omdat het patroon meestal niet alleen in het hoofd zit. Het speelt zich af tussen mensen: tussen leidinggevende en medewerker, tussen collega’s, tussen partners, tussen ouders en kinderen, of tussen jou en de verwachtingen die je in de loop van je leven bent gaan dragen.
Systemisch werk maakt die laag zichtbaar.
