Wanneer werk niet meer klopt
En toch schuurt er iets. Niet als een groot probleem, maar als een terugkerende twijfel.
Je denkt na over je volgende stap: blijven, doorgroeien of iets anders. Je weegt af, analyseert en probeert helderheid te krijgen. Maar het wordt niet echt duidelijk.
Je merkt het in kleine dingen. Besluiten blijven liggen. Richting verandert steeds weer. Wat eerst logisch leek, klopt niet meer.
Je praat erover met anderen, maar het helpt maar even.
Niet omdat je het niet kunt, maar omdat je het met nog meer nadenken niet oplost.
Richting bepalen
en wat je achter je laat.
Onderzoeken wat klopt
Kiezen vanuit helderheid. Wat past, wordt duidelijk.
Stappen zetten
Besluiten nemen en bewegen. Kiezen wat klopt — en dat ook doen.
Wat er werkelijk speelt
Richting ontstaat niet door opties naast elkaar te leggen. Niet door langer na te denken. Niet door meer informatie te verzamelen.
De vraag is niet alleen wat je kunt doen. Maar wie je bent — en waar je wilt staan. In welk soort werk. In welke context en omgeving. Met welke verantwoordelijkheid. Zolang dat niet helder is, blijf je bewegen tussen opties. Je blijft afwegen. Je blijft zoeken naar zekerheid. En omdat het niet klopt, stel je het besluit uit. Niet omdat je geen keuze kunt maken. Maar omdat je positie nog niet scherp is.
Wanneer die helder wordt, verandert de vraag. Dan gaat het niet meer over wat logisch is.
Maar over wat klopt.
Als dit blijft liggen
Je blijft bewegen, maar komt niet echt verder.
Je wisselt van rol. Van organisatie. Van richting. Maar de twijfel blijft. Je blijft afwegen. Je stelt uit. Of je kiest — en gaat weer terug.
Je werk past steeds minder goed. Niet omdat je het niet kunt. Maar omdat het niet meer klopt. Het kost energie. Niet in één keer. Maar geleidelijk. En steeds iets sneller.
Tot je merkt dat je vooral bezig bent met blijven functioneren — in plaats van kiezen waar je wilt staan.
Wat er mogelijk wordt
Wanneer richting helder wordt, verandert je blik.
Opties vallen weg.
Niet omdat ze niet kunnen.
Maar omdat ze niet meer passen.
Je weet waar je naartoe beweegt.
Wat je kiest.
En wat je laat.
Besluiten kosten minder energie.
Je hoeft minder af te wegen.
Minder te toetsen.
Je werk sluit weer aan.
Niet omdat alles zeker is.
Maar omdat het klopt.
Je beweegt gerichter.
Niet sneller.
Maar duidelijker.
En zonder terughoudendheid.
Hoe ik werk
We werken in een traject van zes tot acht gesprekken.
Zodat er ruimte is om scherp te krijgen wat klopt.
We beginnen niet bij opties in de markt.
Maar bij jou.
Wie je bent.
Wat bij je past.
Wat je nodig hebt om goed te functioneren.
Van daaruit worden keuzes concreet.
Welke richting klopt.
Welke omgeving past.
En wat je daarin hebt te doen.
We toetsen dat in de praktijk.
Gesprekken die je voert.
Opties die je onderzoekt.
Besluiten die je neemt.
Niet alles tegelijk.
Maar gestructureerd. En in stappen.
Zodat richting niet alleen duidelijk wordt —
en je ook slaagt in het uitvoeren.
Veelgestelde vragen
Voor wie is loopbaancoaching bedoeld?
maar merken dat hun werk niet meer klopt.
De één zit nog in zijn rol.
De ander is bezig te vertrekken.
Of staat al op eigen benen.
Wat als ik nog geen duidelijk beeld heb van wat ik wil?
Dat is precies waar we beginnen.
Richting ontstaat niet vooraf.
Die wordt gaandeweg duidelijk. Daar is dit traject voor bedoeld.
Wat als ik mogelijk wil blijven waar ik zit?
Blijven waar je nu zit, kan een uitkomst zijn van het traject.
Dan onderzoeken we wat er nodig is
om je werk weer te laten kloppen.
Hoe snel zie ik effect?
Vaak ontstaat er in de eerste gesprekken al meer helderheid.
Niet omdat alles direct opgelost is,
maar omdat duidelijk wordt waar het werkelijk over gaat.
Wat als mijn vraag eigenlijk breder blijkt?
Dat komt regelmatig voor.
Wat begint als een vraag over je loopbaan,
raakt vaak meer aspecten in je leven.
We maken dat zichtbaar.
En bepalen samen wat er nodig is.
Soms blijft het bij loopbaancoaching.
Soms verschuift het werk.
We werken daar waar het het meeste nodig is.
“
(…) Kortom: twijfel je of Growth Center je kan helpen? Probeer dan op zijn minst een intakegesprek. Het zou mij verbazen als je daarna niet verder gecoacht wilt worden door Tristan.
Sander Valentijn, Data Analist bij De Nederlandse Loterij